人民網武漢8月19日電(程華 劉小俐 廖潘騰子)近日,湖北省委組織部、湖北省監察廳、湖北省人力資源和社會保障廳、湖北省公務員局聯合印發《湖北省公務員履職問責辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》),對公務員日常履職行為進行制度性規範,旨在增強湖北省廣大公務員責任意識和權力意識,規範公務員的職責行為,保證其正確行隨身碟使公共權力。
  《辦法》共五章32條,包括總則、履職問責情形、履職問責方式與適用、履職問責程序、附則。界定了履職問責適用對象範圍為湖北省各級機關公務員(《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》適用範圍的公務員除外)及參照公務員法管理的機關(單位)工作人員。問責對象為個人,但公務記憶體員違法違紀導致單位應當承擔責任的,單位應當按照相應法律法規承擔責任。
  《辦法》規定了應予履職問責的三類情形:未完全履行、不履行、不當履行職責。未完全履行職責,主要指“慢作為”,包括執行不力、效能低下、未按時限和工作標準履行崗位職責等情形;不履行職責,主要指“不作為”,包括拒絕、放棄、推諉應履行法定職責等情形;不當履行職責,主要指“亂作為”,包括不依照規定程竹北買屋序、權限或法規辦事,濫用自由裁量權或過度運用職務範圍內的權力等情形。具體規定了15項問責情形,批評教育、誡勉談話、責令作出書面檢查、通報批評、責令公開道歉、調離現工作崗位、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職等10種問責方式。
  此外,《辦法》還對履職問責的實施主體、程序、申訴等作出了明確規定。長期以來,由於制度不完善,管理不到位,問責力度不夠,部分公務員表現出業務不精、能力不強、重權輕責、工作避重就住商不動產輕、得過且過,作風自由散漫、謀人不謀事等“庸懶散”行為,在社會上和群眾中造成了不良影響,影響到黨和政府形象,一些部門、單位即使開展問責,輒是治標不治本,甚至出現“不問責”、“假問責”、“問責秀”等現象。
  據介紹,近年來,褐藻醣膠全省不斷推進公務員制度化、規範化、科學化管理,建立公務員崗位責任體系。湖北省人社廳相關負責人表示,《辦法》的實施,將加強對公務員日常履職行為的監督管理,直指積弊,治庸治懶,建立“能者上、庸者下”的問責追究機制,為打造一支高效、守法、清廉為官、事業有為的公務員隊伍,為優化我省發展環境,塑造責任政府和誠信政府的良好形象,促進“五個湖北”建設和構建重要戰略支點提供製度保障。
(編輯:SN054)
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